Human Resources
人力资源1、负责人力资源工作的统筹规划，人事管理体系的搭建；
2、协助公司决策层完成组织架构设置、岗位职责设计、定岗定编等工作；
3、人力资源招聘与配置、员工关系、薪酬绩效核算以及培训发展等工作的开展；
4、负责企业文化建设工作，策划组织员工活动等；
5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行；
6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
7、员工福利与关怀管理等。
1、本科以上学历，人力资源、管理学相关专业；
2、熟悉人力资源各个模块、劳动法律法规，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、具备较强的沟通协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。
