薪酬原则,福利待遇  

司龄补贴

 根据员工在公司的不同服务年限，给予相应补贴，以表示对司龄增加所带来的工作经验积累的认可。

手机补贴

 公司对未在公司报销通讯费用的员工，根据其岗位性质，工作需要评定给予发放每月手机补贴。

餐费补贴

  为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工发放餐费补贴。

交通补贴

  为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用，公司为每位正式员工（公司提供交通工具的员工除外）每月发放交通补贴。

住房补贴

  为减少员工租房压力和改善居住条件，公司为每位正式员工每月发放住房补贴。

全勤补贴

  为鼓励员工全勤工作，公司向全勤员工发放全勤补贴。

高温补贴

  为做好员工工作环境的防暑降温工作，确保员工高温季节的身体健康和饮食卫生，公司于每年7、8、9月发放高温补贴。

岗位职务津贴

  岗位职务津贴是员工符合任职条件，经选聘、上岗工作后而给予的报酬，主要根据所任岗位或职务的职责、要求、工作量及难度等因素来确定，体现了岗位的内在价值和员工的岗位执行能力。

年终奖金

  员工收入与企业效益挂钩，按不同职级核定发放系数及额度，于第二年年初发放。

特殊贡献奖

  特殊贡献奖指对员工在完成本职工作基础上，为公司做出额外贡献的奖励。包括合理化建议奖、优秀团队奖、优秀中层干部、优秀员工奖等。

社会保险

  公司根据国家、省、市有关规定，为签订劳动合同的员工办理社会保险，员工按规定缴纳个人部分。公司社会保险目前为五险，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。短期聘用员工及特别聘用员工按聘用协议有关条款执行。

过节费

  根据不同情况，公司将在“妇女节”、“中秋节”的节日期间为全体员工（“妇女节”仅女员工享受）提供节日福利。节日福利费以现金、购物卡或实物形式在节前发放。  加旅游拓展、培训学习、生日祝福