“内部竞选”提升机制

  美誉倡导员工“内部竞选”提升机制，通过集团内部人才培育和人力资源整合以为员工提供职业晋升通道，每当出现职位空缺，集团优先从内部进行竞选和晋升，使每位员工都能拥有公平竞争的职业发展空间！

长远的职业发展规划

  美誉遵循“选、育、聘、留”的人才培育机制及绩效原则，给予员工充分的职业发展及实现自我价值、施展能力才华的机会和平台！

完善的职业培训

 美誉为新员工提供系统的岗前培训、在职培训（岗位技能培训、专业技术培训等），新员工岗前培训内容包括公司简介、企业文化、基础礼仪及行为规范等，所在部门还对新员工进行岗位工作技能培训；同时公司根据员工自我提升需要、工作需要，结合员工实际情况开展各类培训，以帮助员工更好地适应工作并不断提升工作技能！

以人为本的制度体系

  美誉提倡员工工作生活的相互促进和提高，有条理的生活是促进工作成功的保证，高效能的工作是提高生活品质的重要源泉，因此，我们在制度设计和文化建设上体现以人为本，同时，我们为员工积极营造良好的工作环境并定期组织团体活动，让员工在工作中感受到大家庭的温暖和关怀！